9月份加拿大學生即將返回校園，隨著大專院校的學生人數不斷攀升，無論是大四生，或是剛進入大學的新鮮人，未來進入就業市場時，勢必都將面臨激烈的競爭。

根據加拿大國會預算辦公室（Parliamentary Budget Office）提出2015年勞工市場評估報告，加國24歲以下大學畢業生學歷高於工作需求的比率（underemployed）高達56％。

加拿大職業教育者及雇主協會（Canadian Association of Career Educators and Employers）研究調查指出，雇主最重視的技能包括：言語交流能力、團隊合作能力、分析和解決問題的能力以及敬業的態度。雇主在招聘員工初審階段，最重視的經歷包括實習經驗（co-op and internship）和課外活動，如社團、運動等。對此，多倫多Lunched Careers職涯規劃顧問公司經理Peter Caven認為，即使就業市場競爭激烈，學生只要能提早開始準備，勢將有助於畢業時在就業市場上脫穎而出。他提出5項建議：

一、 增進溝通交流技能
提升個人溝通能力，例如當課堂上有團體作業項目時，志願擔任發表者。或透過錄影或錄音以顯示並糾正不良談吐習慣。參加辯論社團或戲劇製作，以及觀摩一些著名演說家的口語和肢體表達方式，並從中學習。

二、 建立團隊合作技能
多參加社團活動，爭取擔任社/團長職位，或是參與團隊運動等。

三、 加強分析和解決問題的能力
尋求增進分析能力和解決問題能力的機會，如協助教授進行研究項目。

四、 表現出對工作負責的態度
致力學業表現和參與多項活動，展示自己學生對於任務進行優先排序以及組織和管理時間的能力，這些都是雇主重視的指標之一。

五、 爭取綜合學習機會
積極爭取實習或暑期工作機會，即使相關專長的工作暫無著落，轉向非營利機構也好，仍然有助了解自己興趣所在，豐富個人履歷，探所各行各業，以獲取寶貴的工作經驗，更可以擴展人脈等。Peter Caven甚至建議學生儘早開始尋找暑期工作，並訂立目標。